Martina Břeňová, výkonná ředitelka Nadačního Fondu AVAST a Michaela Mojžíšová z HR na základě své zkušenosti s Rytmusem – od klienta k občanovi, o.p.s. doporučují:
- Udělejte si analýzu aktuální situace ve firmě. Kolik zaměstnáváme OZP a na jakých místech? Vytipujte činnosti, které nevyžadují odbornost a usnadní Vám každodenní práci.
- Inspirujte se příklady dobré praxe, ptejte se u firem, které ve spolupráci s Rytmusem úspěšně zaměstnaly člověka se zdravotním postižením.
- Rozhodněte se a naplánujte výběrového řízení ve spolupráci s Rytmusem.
- Najděte v týmu dvě hlavní kontaktní osoby pro nového kolegu.
- Vytvořte pracovní náplň a dle potřeby a dovedností nového kolegy jí upravujte.
- Zaučujte nového kolegu také ve spolupráci s pracovními asistenty Rytmusu.
- Komunikujte v týmu a rozšiřujte okruh spolupracovníků nového kolegy.
- Průběžně komunikujte s novým kolegou. Ptejte se, jak se mu v práci líbí, poskytujte mu zpětnou vazbu k jeho práci. Nastavte si pravidelná společná hodnocení s novým kolegou a jeho pracovním konzultantem Rytmusu.
- Společně oslavujte, například konec zkušební doby nového kolegy. Zapojujte kolegu do teambuildingů i mimopracovních setkávání týmu.
- Zaměřte se na další potenciál nového kolegy a výzvy (vzdělávání, nové činnosti).
A vedoucí HR Petra Vahalová přidává tato motivační doporučení:
- Obklopte se angažovanými a nadšenými kolegy, kteří chtějí bořit zdi.
- Vytvořte si zadání a buďte realističtí v očekáváních.
- Nebuďte v tom sami, ať máte kam jít pro radu i podporu.
- Pusťte se do toho, nejlépe hned zítra 🙂
Rozhodujete se, zda zaměstnat člověka s postižením? Potřebujete více informací či podporu?
Volejte, pište Blance Šimkové, pracovní konzultantce organizace Rytmus – od klienta k občanovi, o.p.s.:
Mob. +420 777 228 668, e-mail: blanka.simkova@rytmus.org.
Ráda Vám zodpoví případné dotazy a domluví si s Vámi schůzku.